5月23日，新城区召开年人才考核指标安排部署会，总结回顾前4个月人才工作情况，谋划部署下半年人才工作任务。
区委组织部副部长、非公党建工委书记陈明远主持会议。区委人才工作领导小组成员单位、重点人才工作单位和各街道主要负责同志等30余人参加会议。
会上，为全面承接市考人才工作各项指标，打好全区人才攻坚战，区人才办印发了《年度新城区人才工作考核指标》，对下达的市考指标任务进行了分解和细化，明确了13个人才工作领导小组成员单位、12个重点人才工作单位和9个街道，共计84条具体考核任务；区人社局、区科技局、区教育局、区卫计局等22名部门街道领导同志分别就1-4月人才工作进展情况进行了汇报，并就完成好下达的人才工作目标任务作了表态发言，大家信心满满，落实态度坚决。
承担人才指标的34家单位领导与区人才办签订《人才工作目标任务破解难题请战表》，立下了军令状，将全力以赴完成任务。
区人才工作领导小组副组长、办公室主任、区委常委、组织部部长赵明欣出席此次会议并发言。
心诚君带你去听听
领导都说了些啥
↓↓↓
赵明欣部长对去年以来在全区人才工作中取得突出成绩的单位进行了表扬，并就做好下半年人才工作提出三点意见：
一是夯实基础，切实履行党管人才职能。各单位要继续结合全区“大学习大调研大落实”活动，主动“沉下去”，开展“体验式”调研，医院、大学校、大企业、大军工等重点用人单位进行“面对面”沟通对接，问需求听想法。要通过企业家联谊会、圆桌会议、论坛等形式，以“不求所有，但求所用”的柔性引才理念，在更大范围内引进高层次人才。要及时采集更新辖区内各类人才数据，规范建立各行业各领域人才工作台账，切实做到情况清，底数明。要加强人才工作者队伍建设，安排专人负责管理人才工作，尽快熟悉人才工作各项业务，做到“政策通、流程通、数据通”。
二是用活资源，不断加快招才引智步伐。要整合辖区资源要素，在自强路、长乐西路、长乐中路、胡家庙等街道和区教育局，建设“人才引进+本土培育+以才招才”的纳贤载体；在幸福林带、老钢厂、大华、益田假日众创空间、民间金融小镇等人才聚集区，构建“政府主导+园区街区搭台+人才唱戏”的工作格局。要借助“抖音”等时下热门的自媒体平台，拓展“旅游资源+新兴平台+合力发声”的宣传模式，让新城区人才工作成为“网红”，全方位推进招才引智工作。
三是齐抓共管，大力推动新城区人才工作再创佳绩。各单位要夯实工作责任，把人才工作与中心工作同谋划、同部署、同推进；区委组织部、区人社局、区考核办将每月督导检查，每季进度通报，年底考核打分。
赵部长表示，各部门街道要形成整体合力，树立一盘棋思维，密切配合，互相补台，共同发声；要做好配套保障，针对高层次人才需求，及时提供“子女入学、医疗卫生、住房保障、项目扶持、资金发放”等方面的便利服务，不让人才多跑一米、多操一份心，努力为高层次人才当好“五星级服务员”，为实现“人才强区”的目标贡献力量。
来源：西安新城党建
责编：拉拉/校对：大壮、安度因
大家都在