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福建省福州市长乐区人民检察院第四检察部主任周国勇：您的提问属于情理、法理相互交织，甚至有所冲突的问题，十分理解您的感受。
首先，疫情防控期间，幼儿园尚未开学，各地企业又开始了有序复工复产。作为双职工家庭，需要有人照顾孩子;但对于企业来说，出于工作效率、外勤安排等考虑，也有权利不同意职工在家办公。何种工作方式，需要双方协商解决。
其次，停薪留职的社保缴纳，有约定按约定办理，没有约定的，各地做法也不一。由于没有实际劳动，企业给予停薪，符合情理;为了保证今后的用工关系，企业给予留职，也符合实际。由于企业保留了职位，一些人视其为劳动关系特殊状态下的存续，倾向由企业继续缴纳社保。
根据《职工带薪年休假条例》第二条：职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
“事成于和睦，力生于团结”。疫情防控以来，个人、企业都要面临诸多不便，都在承受或大或小的损失。只有相互理解，开诚布公，才能共克时艰。建议您夫妻可以提前告知公司，轮流安排休假(所有待遇不变)。特殊时期，相信公司也会给予理解、尊重。
河南正安律师事务所律师张亚东：1、关于双职工家庭一人不能上班需要在家照顾子女的待遇问题并没有统一的规定，目前：(1)北京发布的《关于因防控疫情推迟开学企业职工看护未成年子女期间工资待遇问题的通知》指示，每户家庭可有一名职工在家看护未成年子女，视为政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的情形，期间的工资待遇由职工所属企业按出勤照发。(2)杭州也发布了《关于严格做好疫情防控帮助企业复工复产的若干政策》，其中提到，因疫情防控推迟开学，双职工家庭中有就读小学及幼儿园子女，家中确无人照顾的，鼓励企业安排一名家长带薪居家看护。(3)上海市总工会给出的建议是：企业尽可能采取弹性工时、远程办公、居家办公等措施，使职工在完成工作的同时，也能兼顾好子女看护。员工通过协商的方式，职工、工会与企业充分沟通，采取企业自设福利假，或者职工之间调班轮休、使用带薪年休假等办法;(4)辽宁省在《辽宁省新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控指挥部令第3号》中明确规定，对有未成年子女的家庭，可有1名职工在家看护，期间企业不得解除劳动关系。
你可以